Registrazione dell'orario di lavoro per fiduciari, agenzie, consulenze, ingegneri, fornitori di servizi informatici, liberi professionisti,
architetti, studi legali, pubblica amministrazione, comuni, PMI, banche, assicurazioni e altri settori.
Grazie alla semplice registrazione del tempo, il tuo team può monitorare il proprio saldo orario e il saldo delle vacanze in qualsiasi momento.
Il tempo target e il saldo ferie vengono sempre calcolati automaticamente in base al rapporto di lavoro memorizzato. TimeStatement può facilmente
gestire i cambiamenti a tempo pieno, part-time durante l'anno.
Con i rapporti di TimeStatement, i supervisori hanno sempre sotto controllo il tempo target, il tempo effettivo registrato e gli straordinari.
La registrazione dell’orario di lavoro è un obbligo per i datori di lavoro. Ogni datore di lavoro ha l’obbligo legale di documentare l’orario di
lavoro dei suoi dipendenti. La base giuridica si ritrova nell’art. 46 della legge sul lavoro (LL) e all’articolo 73 dell’Ordinanza 1 relativa alla
legge sul lavoro.
Badge lavoro - digitalizza il badge di lavoro
Il badge lavoro è uno strumento essenziale per gestire al meglio gli ingressi e le uscite dal lavoro dei dipendenti. Sia con un badge che con
l'impronta digitale, i tuoi dipendenti possono utilizzare un terminale di registrazione del tempo per registrare le loro ore di lavoro in modo
efficiente e preciso. Gli orari di lavoro vengono inseriti e visualizzati in tempo reale dopo essere stati timbrati nel software di registrazione
dei tempi basato su cloud TimeStatement.
Grazie alla nostra applicazione web e all'app nativa per iPhone e Android, puoi utilizzare facilmente e comodamente le funzioni di timbraggio
anche tramite browser o smartphone. Questo permette di risparmiare i costi del terminale ed è la soluzione ideale per i dipendenti che lavorano
con lo smart working o in modalità remota.
Registrazione della durata del lavoro - base giuridica
La registrazione dell’orario di lavoro è un obbligo per i datori di lavoro. Ogni datore di lavoro ha l’obbligo legale di documentare l’orario di
lavoro dei suoi dipendenti. La base giuridica si ritrova nell’art. 46 della legge sul lavoro (LL) e all’articolo 73 dell’Ordinanza 1 relativa alla
legge sul lavoro. (
informazione della SECO).
Registrazione della durata del lavoro - Rinuncia parziale o totale
Di norma, i requisiti per i tempi di lavoro e di riposo previsti dal diritto del lavoro non si applicano al top management. Tuttavia,
sono considerati tali solo i membri di più alto rango del consiglio di amministrazione, che possono assumere decisioni per l'azienda che hanno
un'influenza duratura e significativa sull'andamento degli affari (tipicamente CEO, CFO, CTO, ecc.). Sebbene il diritto del lavoro sia in linea
di principio applicabile a tutte le aziende ea tutti i dipendenti in Svizzera, esistono alcune eccezioni. Puoi trovare maggiori informazioni su
questo argomento
qui.